Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — АСЕАН

Доля женщин в рабочей силе в странах АСЕАН в 2025 году — 42,22 %. С 1990 года показатель вырос на 0,3 п.п..

2025 42,22 % +0,02 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 42,22 %2025
Минимум за период 40,71 %2004

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — АСЕАН, 1990–202540,54141,54242,519901994199820022006201020142018202220251990: 41,92 %1991: 41,73 %1992: 41,87 %1993: 41,73 %1994: 41,81 %1995: 41,88 %1996: 41,94 %1997: 41,81 %1998: 41,96 %1999: 41,86 %2000: 41,83 %2001: 41,43 %2002: 41,06 %2003: 41,03 %2004: 40,71 %2005: 40,77 %2006: 40,77 %2007: 41,48 %2008: 41,56 %2009: 41,69 %2010: 41,76 %2011: 41,76 %2012: 41,75 %2013: 41,6 %2014: 41,64 %2015: 41,67 %2016: 41,68 %2017: 41,68 %2018: 41,88 %2019: 41,92 %2020: 41,78 %2021: 41,92 %2022: 42,07 %2023: 42,18 %2024: 42,2 %2025: 42,22 %
Изменение за период: +0,3 п.п. В среднем за год: 0,01 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: АСЕАН

АСЕАН 42,22 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — АСЕАН, по годам АСЕАН Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 42,22 +0,02 п.п.
2024 42,2 +0,02 п.п.
2023 42,18 +0,11 п.п.
2022 42,07 +0,15 п.п.
2021 41,92 +0,15 п.п.
2020 41,78 −0,15 п.п.
2019 41,92 +0,05 п.п.
2018 41,88 +0,2 п.п.
2017 41,68 −0 п.п.
2016 41,68 +0,01 п.п.
2015 41,67 +0,03 п.п.
2014 41,64 +0,04 п.п.
2013 41,6 −0,15 п.п.
2012 41,75 −0,01 п.п.
2011 41,76 −0 п.п.
2010 41,76 +0,07 п.п.
2009 41,69 +0,13 п.п.
2008 41,56 +0,09 п.п.
2007 41,48 +0,7 п.п.
2006 40,77 +0 п.п.
2005 40,77 +0,06 п.п.
2004 40,71 −0,32 п.п.
2003 41,03 −0,03 п.п.
2002 41,06 −0,36 п.п.
2001 41,43 −0,4 п.п.
2000 41,83 −0,03 п.п.
1999 41,86 −0,1 п.п.
1998 41,96 +0,15 п.п.
1997 41,81 −0,13 п.п.
1996 41,94 +0,06 п.п.
1995 41,88 +0,07 п.п.
1994 41,81 +0,09 п.п.
1993 41,73 −0,14 п.п.
1992 41,87 +0,13 п.п.
1991 41,73 −0,19 п.п.
1990 41,92

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.