Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — ЕАЭС

Доля женщин в рабочей силе в странах ЕАЭС в 2025 году — 48,43 %. С 1990 года показатель вырос на 0,15 п.п..

2025 48,43 % −0,03 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 49,39 %2006
Минимум за период 47,54 %1995

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — ЕАЭС, 1990–202547,54848,54949,519901994199820022006201020142018202220251990: 48,28 %1991: 48,14 %1992: 47,85 %1993: 47,66 %1994: 47,55 %1995: 47,54 %1996: 47,6 %1997: 47,71 %1998: 47,82 %1999: 48,32 %2000: 48,45 %2001: 48,5 %2002: 48,89 %2003: 49 %2004: 49,08 %2005: 49,24 %2006: 49,39 %2007: 49,31 %2008: 48,99 %2009: 49,05 %2010: 48,83 %2011: 48,86 %2012: 48,78 %2013: 48,6 %2014: 48,54 %2015: 48,39 %2016: 48,34 %2017: 48,26 %2018: 48,29 %2019: 48,27 %2020: 48,34 %2021: 48,3 %2022: 48,41 %2023: 48,35 %2024: 48,46 %2025: 48,43 %
Изменение за период: +0,15 п.п. В среднем за год: 0 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: ЕАЭС

ЕАЭС 48,43 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — ЕАЭС, по годам ЕАЭС Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 48,43 −0,03 п.п.
2024 48,46 +0,11 п.п.
2023 48,35 −0,06 п.п.
2022 48,41 +0,11 п.п.
2021 48,3 −0,04 п.п.
2020 48,34 +0,07 п.п.
2019 48,27 −0,02 п.п.
2018 48,29 +0,03 п.п.
2017 48,26 −0,08 п.п.
2016 48,34 −0,06 п.п.
2015 48,39 −0,15 п.п.
2014 48,54 −0,06 п.п.
2013 48,6 −0,18 п.п.
2012 48,78 −0,08 п.п.
2011 48,86 +0,03 п.п.
2010 48,83 −0,22 п.п.
2009 49,05 +0,06 п.п.
2008 48,99 −0,32 п.п.
2007 49,31 −0,08 п.п.
2006 49,39 +0,15 п.п.
2005 49,24 +0,15 п.п.
2004 49,08 +0,08 п.п.
2003 49 +0,11 п.п.
2002 48,89 +0,39 п.п.
2001 48,5 +0,05 п.п.
2000 48,45 +0,13 п.п.
1999 48,32 +0,5 п.п.
1998 47,82 +0,11 п.п.
1997 47,71 +0,11 п.п.
1996 47,6 +0,05 п.п.
1995 47,54 −0,01 п.п.
1994 47,55 −0,12 п.п.
1993 47,66 −0,18 п.п.
1992 47,85 −0,29 п.п.
1991 48,14 −0,14 п.п.
1990 48,28

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.