Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Еврозона

Доля женщин в рабочей силе в еврозоне в 2025 году — 46,56 %. С 1990 года показатель вырос на 6,26 п.п..

2025 46,56 % −0 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 46,59 %2023
Минимум за период 40,3 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Еврозона, 1990–2025404244464819901994199820022006201020142018202220251990: 40,3 %1991: 40,83 %1992: 41,05 %1993: 41,19 %1994: 41,53 %1995: 41,79 %1996: 42 %1997: 42,2 %1998: 42,42 %1999: 42,72 %2000: 42,97 %2001: 43,1 %2002: 43,38 %2003: 43,7 %2004: 43,91 %2005: 44,13 %2006: 44,39 %2007: 44,56 %2008: 44,71 %2009: 45,08 %2010: 45,24 %2011: 45,52 %2012: 45,69 %2013: 45,82 %2014: 45,96 %2015: 45,97 %2016: 46,04 %2017: 46,09 %2018: 46,09 %2019: 46,18 %2020: 46,18 %2021: 46,39 %2022: 46,45 %2023: 46,59 %2024: 46,56 %2025: 46,56 %
Изменение за период: +6,26 п.п. В среднем за год: 0,18 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Еврозона

Еврозона 46,56 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Еврозона, по годам Еврозона Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 46,56 −0 п.п.
2024 46,56 −0,02 п.п.
2023 46,59 +0,13 п.п.
2022 46,45 +0,06 п.п.
2021 46,39 +0,21 п.п.
2020 46,18 −0 п.п.
2019 46,18 +0,09 п.п.
2018 46,09 +0 п.п.
2017 46,09 +0,05 п.п.
2016 46,04 +0,07 п.п.
2015 45,97 +0,01 п.п.
2014 45,96 +0,14 п.п.
2013 45,82 +0,13 п.п.
2012 45,69 +0,17 п.п.
2011 45,52 +0,29 п.п.
2010 45,24 +0,16 п.п.
2009 45,08 +0,37 п.п.
2008 44,71 +0,14 п.п.
2007 44,56 +0,18 п.п.
2006 44,39 +0,26 п.п.
2005 44,13 +0,22 п.п.
2004 43,91 +0,21 п.п.
2003 43,7 +0,32 п.п.
2002 43,38 +0,28 п.п.
2001 43,1 +0,14 п.п.
2000 42,97 +0,25 п.п.
1999 42,72 +0,3 п.п.
1998 42,42 +0,22 п.п.
1997 42,2 +0,2 п.п.
1996 42 +0,21 п.п.
1995 41,79 +0,27 п.п.
1994 41,53 +0,33 п.п.
1993 41,19 +0,15 п.п.
1992 41,05 +0,21 п.п.
1991 40,83 +0,53 п.п.
1990 40,3

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.