Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — G20

Доля женщин в рабочей силе в странах G20 в 2025 году — 40,08 %. С 1990 года показатель вырос на 0,46 п.п..

2025 40,08 % −0,03 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 40,11 %2024
Минимум за период 39 %2014

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — G20, 1990–20253939,54040,519901994199820022006201020142018202220251990: 39,62 %1991: 39,59 %1992: 39,59 %1993: 39,52 %1994: 39,6 %1995: 39,69 %1996: 39,73 %1997: 39,79 %1998: 39,85 %1999: 39,94 %2000: 40 %2001: 39,98 %2002: 39,99 %2003: 40 %2004: 39,98 %2005: 40 %2006: 39,87 %2007: 39,79 %2008: 39,61 %2009: 39,49 %2010: 39,28 %2011: 39,16 %2012: 39,06 %2013: 39,02 %2014: 39 %2015: 39,02 %2016: 39,06 %2017: 39,16 %2018: 39,24 %2019: 39,35 %2020: 39,15 %2021: 39,52 %2022: 39,72 %2023: 39,96 %2024: 40,11 %2025: 40,08 %
Изменение за период: +0,46 п.п. В среднем за год: 0,01 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: G20

G20 40,08 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — G20, по годам G20 Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 40,08 −0,03 п.п.
2024 40,11 +0,15 п.п.
2023 39,96 +0,23 п.п.
2022 39,72 +0,21 п.п.
2021 39,52 +0,37 п.п.
2020 39,15 −0,2 п.п.
2019 39,35 +0,1 п.п.
2018 39,24 +0,09 п.п.
2017 39,16 +0,09 п.п.
2016 39,06 +0,05 п.п.
2015 39,02 +0,01 п.п.
2014 39 −0,02 п.п.
2013 39,02 −0,04 п.п.
2012 39,06 −0,11 п.п.
2011 39,16 −0,11 п.п.
2010 39,28 −0,22 п.п.
2009 39,49 −0,12 п.п.
2008 39,61 −0,17 п.п.
2007 39,79 −0,08 п.п.
2006 39,87 −0,14 п.п.
2005 40 +0,02 п.п.
2004 39,98 −0,02 п.п.
2003 40 +0,02 п.п.
2002 39,99 +0,01 п.п.
2001 39,98 −0,02 п.п.
2000 40 +0,06 п.п.
1999 39,94 +0,09 п.п.
1998 39,85 +0,07 п.п.
1997 39,79 +0,06 п.п.
1996 39,73 +0,04 п.п.
1995 39,69 +0,08 п.п.
1994 39,6 +0,09 п.п.
1993 39,52 −0,08 п.п.
1992 39,59 −0 п.п.
1991 39,59 −0,03 п.п.
1990 39,62

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.