Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — G7

Доля женщин в рабочей силе в странах G7 в 2025 году — 45,99 %. С 1990 года показатель вырос на 3,7 п.п..

2025 45,99 % +0,03 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 45,99 %2025
Минимум за период 42,29 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — G7, 1990–2025424344454619901994199820022006201020142018202220251990: 42,29 %1991: 42,59 %1992: 42,68 %1993: 42,74 %1994: 43,04 %1995: 43,15 %1996: 43,26 %1997: 43,43 %1998: 43,52 %1999: 43,62 %2000: 43,69 %2001: 43,83 %2002: 43,94 %2003: 44,11 %2004: 44,21 %2005: 44,31 %2006: 44,41 %2007: 44,49 %2008: 44,6 %2009: 44,86 %2010: 44,9 %2011: 44,97 %2012: 44,95 %2013: 45,03 %2014: 45,12 %2015: 45,07 %2016: 45,14 %2017: 45,28 %2018: 45,35 %2019: 45,51 %2020: 45,5 %2021: 45,61 %2022: 45,72 %2023: 45,89 %2024: 45,97 %2025: 45,99 %
Изменение за период: +3,7 п.п. В среднем за год: 0,11 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: G7

G7 45,99 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — G7, по годам G7 Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 45,99 +0,03 п.п.
2024 45,97 +0,08 п.п.
2023 45,89 +0,17 п.п.
2022 45,72 +0,11 п.п.
2021 45,61 +0,11 п.п.
2020 45,5 −0,01 п.п.
2019 45,51 +0,16 п.п.
2018 45,35 +0,07 п.п.
2017 45,28 +0,14 п.п.
2016 45,14 +0,08 п.п.
2015 45,07 −0,05 п.п.
2014 45,12 +0,09 п.п.
2013 45,03 +0,08 п.п.
2012 44,95 −0,02 п.п.
2011 44,97 +0,06 п.п.
2010 44,9 +0,05 п.п.
2009 44,86 +0,26 п.п.
2008 44,6 +0,11 п.п.
2007 44,49 +0,08 п.п.
2006 44,41 +0,1 п.п.
2005 44,31 +0,11 п.п.
2004 44,21 +0,09 п.п.
2003 44,11 +0,18 п.п.
2002 43,94 +0,1 п.п.
2001 43,83 +0,14 п.п.
2000 43,69 +0,08 п.п.
1999 43,62 +0,1 п.п.
1998 43,52 +0,09 п.п.
1997 43,43 +0,17 п.п.
1996 43,26 +0,11 п.п.
1995 43,15 +0,11 п.п.
1994 43,04 +0,3 п.п.
1993 42,74 +0,07 п.п.
1992 42,68 +0,09 п.п.
1991 42,59 +0,29 п.п.
1990 42,29

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.