Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — ОПЕК

Доля женщин в рабочей силе в странах ОПЕК в 2025 году — 35,49 %. С 1990 года показатель вырос на 3,27 п.п..

2025 35,49 % +0,05 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 35,49 %2025
Минимум за период 32,22 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — ОПЕК, 1990–2025323334353619901994199820022006201020142018202220251990: 32,22 %1991: 32,41 %1992: 32,64 %1993: 32,84 %1994: 33,08 %1995: 33,2 %1996: 33,31 %1997: 33,44 %1998: 33,57 %1999: 33,67 %2000: 33,7 %2001: 33,8 %2002: 33,93 %2003: 33,96 %2004: 34,06 %2005: 34,23 %2006: 34,23 %2007: 34,14 %2008: 33,94 %2009: 34 %2010: 34,03 %2011: 33,87 %2012: 33,95 %2013: 33,66 %2014: 33,64 %2015: 33,78 %2016: 34,01 %2017: 33,99 %2018: 34,24 %2019: 34,44 %2020: 34,37 %2021: 34,7 %2022: 34,52 %2023: 35,37 %2024: 35,44 %2025: 35,49 %
Изменение за период: +3,27 п.п. В среднем за год: 0,09 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: ОПЕК

ОПЕК 35,49 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — ОПЕК, по годам ОПЕК Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 35,49 +0,05 п.п.
2024 35,44 +0,07 п.п.
2023 35,37 +0,85 п.п.
2022 34,52 −0,18 п.п.
2021 34,7 +0,33 п.п.
2020 34,37 −0,07 п.п.
2019 34,44 +0,2 п.п.
2018 34,24 +0,25 п.п.
2017 33,99 −0,02 п.п.
2016 34,01 +0,23 п.п.
2015 33,78 +0,14 п.п.
2014 33,64 −0,02 п.п.
2013 33,66 −0,28 п.п.
2012 33,95 +0,08 п.п.
2011 33,87 −0,16 п.п.
2010 34,03 +0,03 п.п.
2009 34 +0,06 п.п.
2008 33,94 −0,19 п.п.
2007 34,14 −0,09 п.п.
2006 34,23 +0,01 п.п.
2005 34,23 +0,17 п.п.
2004 34,06 +0,1 п.п.
2003 33,96 +0,03 п.п.
2002 33,93 +0,13 п.п.
2001 33,8 +0,1 п.п.
2000 33,7 +0,03 п.п.
1999 33,67 +0,1 п.п.
1998 33,57 +0,13 п.п.
1997 33,44 +0,13 п.п.
1996 33,31 +0,11 п.п.
1995 33,2 +0,12 п.п.
1994 33,08 +0,24 п.п.
1993 32,84 +0,2 п.п.
1992 32,64 +0,23 п.п.
1991 32,41 +0,19 п.п.
1990 32,22

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.