Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — СНГ

Доля женщин в рабочей силе в странах СНГ в 2025 году — 46,57 %. С 1990 года показатель снизился на 0,78 п.п..

2025 46,57 % −0,06 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 47,97 %2006
Минимум за период 46,55 %2023

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — СНГ, 1990–202546,54747,54819901994199820022006201020142018202220251990: 47,34 %1991: 47,2 %1992: 46,92 %1993: 46,74 %1994: 46,62 %1995: 46,61 %1996: 46,64 %1997: 46,72 %1998: 46,79 %1999: 47,25 %2000: 47,34 %2001: 47,35 %2002: 47,69 %2003: 47,76 %2004: 47,79 %2005: 47,89 %2006: 47,97 %2007: 47,82 %2008: 47,55 %2009: 47,6 %2010: 47,44 %2011: 47,4 %2012: 47,28 %2013: 47,08 %2014: 46,98 %2015: 46,81 %2016: 46,71 %2017: 46,6 %2018: 46,6 %2019: 46,55 %2020: 46,6 %2021: 46,55 %2022: 46,62 %2023: 46,55 %2024: 46,62 %2025: 46,57 %
Изменение за период: −0,78 п.п. В среднем за год: -0,02 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: СНГ

СНГ 46,57 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — СНГ, по годам СНГ Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 46,57 −0,06 п.п.
2024 46,62 +0,07 п.п.
2023 46,55 −0,07 п.п.
2022 46,62 +0,07 п.п.
2021 46,55 −0,05 п.п.
2020 46,6 +0,05 п.п.
2019 46,55 −0,05 п.п.
2018 46,6 −0 п.п.
2017 46,6 −0,11 п.п.
2016 46,71 −0,1 п.п.
2015 46,81 −0,17 п.п.
2014 46,98 −0,09 п.п.
2013 47,08 −0,2 п.п.
2012 47,28 −0,12 п.п.
2011 47,4 −0,05 п.п.
2010 47,44 −0,16 п.п.
2009 47,6 +0,06 п.п.
2008 47,55 −0,27 п.п.
2007 47,82 −0,15 п.п.
2006 47,97 +0,08 п.п.
2005 47,89 +0,1 п.п.
2004 47,79 +0,04 п.п.
2003 47,76 +0,07 п.п.
2002 47,69 +0,34 п.п.
2001 47,35 +0,01 п.п.
2000 47,34 +0,09 п.п.
1999 47,25 +0,46 п.п.
1998 46,79 +0,07 п.п.
1997 46,72 +0,08 п.п.
1996 46,64 +0,03 п.п.
1995 46,61 −0,01 п.п.
1994 46,62 −0,12 п.п.
1993 46,74 −0,18 п.п.
1992 46,92 −0,28 п.п.
1991 47,2 −0,15 п.п.
1990 47,34

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.