Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Северная Европа

Доля женщин в рабочей силе в Северной Европе в 2025 году — 47,75 %. С 1990 года показатель вырос на 3,16 п.п..

2025 47,75 % −0,01 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 47,76 %2024
Минимум за период 44,59 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Северная Европа, 1990–2025444546474819901994199820022006201020142018202220251990: 44,59 %1991: 44,69 %1992: 44,85 %1993: 45,09 %1994: 45,13 %1995: 45,21 %1996: 45,47 %1997: 45,6 %1998: 45,68 %1999: 45,94 %2000: 46,1 %2001: 46,2 %2002: 46,39 %2003: 46,32 %2004: 46,49 %2005: 46,54 %2006: 46,6 %2007: 46,53 %2008: 46,55 %2009: 46,82 %2010: 46,85 %2011: 46,9 %2012: 46,95 %2013: 47,1 %2014: 47,12 %2015: 47,14 %2016: 47,24 %2017: 47,31 %2018: 47,31 %2019: 47,55 %2020: 47,62 %2021: 47,76 %2022: 47,7 %2023: 47,58 %2024: 47,76 %2025: 47,75 %
Изменение за период: +3,16 п.п. В среднем за год: 0,09 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Северная Европа

Северная Европа 47,75 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Северная Европа, по годам Северная Европа Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 47,75 −0,01 п.п.
2024 47,76 +0,18 п.п.
2023 47,58 −0,12 п.п.
2022 47,7 −0,06 п.п.
2021 47,76 +0,13 п.п.
2020 47,62 +0,08 п.п.
2019 47,55 +0,24 п.п.
2018 47,31 −0 п.п.
2017 47,31 +0,08 п.п.
2016 47,24 +0,1 п.п.
2015 47,14 +0,02 п.п.
2014 47,12 +0,01 п.п.
2013 47,1 +0,15 п.п.
2012 46,95 +0,05 п.п.
2011 46,9 +0,06 п.п.
2010 46,85 +0,03 п.п.
2009 46,82 +0,27 п.п.
2008 46,55 +0,02 п.п.
2007 46,53 −0,07 п.п.
2006 46,6 +0,07 п.п.
2005 46,54 +0,05 п.п.
2004 46,49 +0,16 п.п.
2003 46,32 −0,07 п.п.
2002 46,39 +0,19 п.п.
2001 46,2 +0,09 п.п.
2000 46,1 +0,16 п.п.
1999 45,94 +0,27 п.п.
1998 45,68 +0,08 п.п.
1997 45,6 +0,12 п.п.
1996 45,47 +0,27 п.п.
1995 45,21 +0,07 п.п.
1994 45,13 +0,04 п.п.
1993 45,09 +0,25 п.п.
1992 44,85 +0,16 п.п.
1991 44,69 +0,1 п.п.
1990 44,59

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.