Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Центральная Азия

Доля женщин в рабочей силе в Центральной Азии в 2025 году — 40,32 %. С 1990 года показатель снизился на 2,36 п.п..

2025 40,32 % −0,11 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 43,2 %1995
Минимум за период 40,12 %2021

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Центральная Азия, 1990–2025404142434419901994199820022006201020142018202220251990: 42,68 %1991: 42,71 %1992: 42,82 %1993: 42,92 %1994: 43,15 %1995: 43,2 %1996: 43,09 %1997: 43,04 %1998: 42,98 %1999: 42,91 %2000: 42,85 %2001: 42,74 %2002: 42,76 %2003: 42,72 %2004: 42,52 %2005: 42,37 %2006: 42,26 %2007: 42,12 %2008: 41,97 %2009: 41,78 %2010: 41,71 %2011: 41,49 %2012: 41,32 %2013: 41,07 %2014: 41 %2015: 40,83 %2016: 40,61 %2017: 40,43 %2018: 40,36 %2019: 40,24 %2020: 40,16 %2021: 40,12 %2022: 40,3 %2023: 40,36 %2024: 40,43 %2025: 40,32 %
Изменение за период: −2,36 п.п. В среднем за год: -0,07 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Центральная Азия

Центральная Азия 40,32 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Центральная Азия, по годам Центральная Азия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 40,32 −0,11 п.п.
2024 40,43 +0,06 п.п.
2023 40,36 +0,06 п.п.
2022 40,3 +0,19 п.п.
2021 40,12 −0,04 п.п.
2020 40,16 −0,08 п.п.
2019 40,24 −0,13 п.п.
2018 40,36 −0,07 п.п.
2017 40,43 −0,18 п.п.
2016 40,61 −0,22 п.п.
2015 40,83 −0,18 п.п.
2014 41 −0,07 п.п.
2013 41,07 −0,25 п.п.
2012 41,32 −0,17 п.п.
2011 41,49 −0,21 п.п.
2010 41,71 −0,07 п.п.
2009 41,78 −0,19 п.п.
2008 41,97 −0,16 п.п.
2007 42,12 −0,14 п.п.
2006 42,26 −0,11 п.п.
2005 42,37 −0,15 п.п.
2004 42,52 −0,2 п.п.
2003 42,72 −0,04 п.п.
2002 42,76 +0,02 п.п.
2001 42,74 −0,1 п.п.
2000 42,85 −0,07 п.п.
1999 42,91 −0,07 п.п.
1998 42,98 −0,06 п.п.
1997 43,04 −0,05 п.п.
1996 43,09 −0,11 п.п.
1995 43,2 +0,05 п.п.
1994 43,15 +0,23 п.п.
1993 42,92 +0,1 п.п.
1992 42,82 +0,1 п.п.
1991 42,71 +0,04 п.п.
1990 42,68

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.