Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Южная Америка

Доля женщин в рабочей силе в Южной Америке в 2025 году — 42,92 %. С 1990 года показатель вырос на 6,69 п.п..

2025 42,92 % +0,03 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 43,04 %2019
Минимум за период 36,23 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Южная Америка, 1990–2025363840424419901994199820022006201020142018202220251990: 36,23 %1991: 36,36 %1992: 36,86 %1993: 37,38 %1994: 37,88 %1995: 38,39 %1996: 38,59 %1997: 38,93 %1998: 39,3 %1999: 39,63 %2000: 39,8 %2001: 40,35 %2002: 40,67 %2003: 40,92 %2004: 41,28 %2005: 41,56 %2006: 41,61 %2007: 41,72 %2008: 41,71 %2009: 42,06 %2010: 41,9 %2011: 41,76 %2012: 41,81 %2013: 41,81 %2014: 41,84 %2015: 42,08 %2016: 42,27 %2017: 42,59 %2018: 42,81 %2019: 43,04 %2020: 42,22 %2021: 42,68 %2022: 42,83 %2023: 42,89 %2024: 42,9 %2025: 42,92 %
Изменение за период: +6,69 п.п. В среднем за год: 0,19 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Южная Америка

Южная Америка 42,92 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Южная Америка, по годам Южная Америка Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 42,92 +0,03 п.п.
2024 42,9 +0,01 п.п.
2023 42,89 +0,06 п.п.
2022 42,83 +0,15 п.п.
2021 42,68 +0,45 п.п.
2020 42,22 −0,82 п.п.
2019 43,04 +0,24 п.п.
2018 42,81 +0,21 п.п.
2017 42,59 +0,32 п.п.
2016 42,27 +0,2 п.п.
2015 42,08 +0,23 п.п.
2014 41,84 +0,03 п.п.
2013 41,81 +0 п.п.
2012 41,81 +0,05 п.п.
2011 41,76 −0,13 п.п.
2010 41,9 −0,16 п.п.
2009 42,06 +0,34 п.п.
2008 41,71 −0 п.п.
2007 41,72 +0,1 п.п.
2006 41,61 +0,06 п.п.
2005 41,56 +0,28 п.п.
2004 41,28 +0,36 п.п.
2003 40,92 +0,25 п.п.
2002 40,67 +0,32 п.п.
2001 40,35 +0,54 п.п.
2000 39,8 +0,18 п.п.
1999 39,63 +0,32 п.п.
1998 39,3 +0,38 п.п.
1997 38,93 +0,33 п.п.
1996 38,59 +0,2 п.п.
1995 38,39 +0,51 п.п.
1994 37,88 +0,5 п.п.
1993 37,38 +0,52 п.п.
1992 36,86 +0,5 п.п.
1991 36,36 +0,13 п.п.
1990 36,23

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.