Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Южная Европа

Доля женщин в рабочей силе в Южной Европе в 2025 году — 45,33 %. С 1990 года показатель вырос на 7,82 п.п..

2025 45,33 % +0,01 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 45,33 %2025
Минимум за период 37,51 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Южная Европа, 1990–202536384042444619901994199820022006201020142018202220251990: 37,51 %1991: 37,7 %1992: 37,89 %1993: 38,01 %1994: 38,48 %1995: 38,8 %1996: 39,08 %1997: 39,33 %1998: 39,58 %1999: 39,94 %2000: 40,26 %2001: 40,25 %2002: 40,71 %2003: 40,99 %2004: 41,44 %2005: 41,65 %2006: 41,9 %2007: 42,08 %2008: 42,49 %2009: 42,88 %2010: 43,2 %2011: 43,5 %2012: 43,96 %2013: 44,16 %2014: 44,37 %2015: 44,37 %2016: 44,52 %2017: 44,6 %2018: 44,61 %2019: 44,77 %2020: 44,63 %2021: 44,92 %2022: 44,98 %2023: 45,26 %2024: 45,32 %2025: 45,33 %
Изменение за период: +7,82 п.п. В среднем за год: 0,22 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Южная Европа

Южная Европа 45,33 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Южная Европа, по годам Южная Европа Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 45,33 +0,01 п.п.
2024 45,32 +0,06 п.п.
2023 45,26 +0,28 п.п.
2022 44,98 +0,06 п.п.
2021 44,92 +0,29 п.п.
2020 44,63 −0,14 п.п.
2019 44,77 +0,15 п.п.
2018 44,61 +0,02 п.п.
2017 44,6 +0,08 п.п.
2016 44,52 +0,14 п.п.
2015 44,37 −0 п.п.
2014 44,37 +0,21 п.п.
2013 44,16 +0,2 п.п.
2012 43,96 +0,46 п.п.
2011 43,5 +0,3 п.п.
2010 43,2 +0,32 п.п.
2009 42,88 +0,39 п.п.
2008 42,49 +0,4 п.п.
2007 42,08 +0,18 п.п.
2006 41,9 +0,25 п.п.
2005 41,65 +0,21 п.п.
2004 41,44 +0,45 п.п.
2003 40,99 +0,28 п.п.
2002 40,71 +0,46 п.п.
2001 40,25 −0,01 п.п.
2000 40,26 +0,32 п.п.
1999 39,94 +0,36 п.п.
1998 39,58 +0,25 п.п.
1997 39,33 +0,26 п.п.
1996 39,08 +0,27 п.п.
1995 38,8 +0,33 п.п.
1994 38,48 +0,46 п.п.
1993 38,01 +0,12 п.п.
1992 37,89 +0,19 п.п.
1991 37,7 +0,19 п.п.
1990 37,51

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.