Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Западная Европа

Доля женщин в рабочей силе в Западной Европе в 2025 году — 47,22 %. С 1990 года показатель вырос на 5,6 п.п..

2025 47,22 % −0,01 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 47,28 %2023
Минимум за период 41,62 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Западная Европа, 1990–2025404244464819901994199820022006201020142018202220251990: 41,62 %1991: 42,45 %1992: 42,71 %1993: 42,9 %1994: 43,19 %1995: 43,38 %1996: 43,6 %1997: 43,78 %1998: 44,01 %1999: 44,23 %2000: 44,42 %2001: 44,62 %2002: 44,83 %2003: 45,22 %2004: 45,33 %2005: 45,59 %2006: 45,84 %2007: 46,05 %2008: 46,04 %2009: 46,34 %2010: 46,34 %2011: 46,65 %2012: 46,58 %2013: 46,66 %2014: 46,76 %2015: 46,77 %2016: 46,82 %2017: 46,83 %2018: 46,85 %2019: 46,94 %2020: 47,04 %2021: 47,16 %2022: 47,21 %2023: 47,28 %2024: 47,23 %2025: 47,22 %
Изменение за период: +5,6 п.п. В среднем за год: 0,16 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Западная Европа

Западная Европа 47,22 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Западная Европа, по годам Западная Европа Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 47,22 −0,01 п.п.
2024 47,23 −0,05 п.п.
2023 47,28 +0,07 п.п.
2022 47,21 +0,05 п.п.
2021 47,16 +0,12 п.п.
2020 47,04 +0,1 п.п.
2019 46,94 +0,09 п.п.
2018 46,85 +0,02 п.п.
2017 46,83 +0,01 п.п.
2016 46,82 +0,04 п.п.
2015 46,77 +0,01 п.п.
2014 46,76 +0,09 п.п.
2013 46,66 +0,08 п.п.
2012 46,58 −0,07 п.п.
2011 46,65 +0,32 п.п.
2010 46,34 −0,01 п.п.
2009 46,34 +0,31 п.п.
2008 46,04 −0,01 п.п.
2007 46,05 +0,2 п.п.
2006 45,84 +0,25 п.п.
2005 45,59 +0,27 п.п.
2004 45,33 +0,11 п.п.
2003 45,22 +0,38 п.п.
2002 44,83 +0,21 п.п.
2001 44,62 +0,2 п.п.
2000 44,42 +0,19 п.п.
1999 44,23 +0,22 п.п.
1998 44,01 +0,23 п.п.
1997 43,78 +0,19 п.п.
1996 43,6 +0,21 п.п.
1995 43,38 +0,19 п.п.
1994 43,19 +0,29 п.п.
1993 42,9 +0,19 п.п.
1992 42,71 +0,26 п.п.
1991 42,45 +0,83 п.п.
1990 41,62

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.