Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — НАТО

Доля женщин в рабочей силе в странах НАТО в 2025 году — 45,35 %. С 1990 года показатель вырос на 3,27 п.п..

2025 45,35 % +0,01 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 45,35 %2025
Минимум за период 42,08 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — НАТО, 1990–2025424344454619901994199820022006201020142018202220251990: 42,08 %1991: 42,29 %1992: 42,39 %1993: 42,37 %1994: 42,77 %1995: 42,88 %1996: 42,98 %1997: 43,07 %1998: 43,17 %1999: 43,37 %2000: 43,4 %2001: 43,51 %2002: 43,69 %2003: 43,83 %2004: 43,78 %2005: 43,85 %2006: 43,96 %2007: 44,04 %2008: 44,15 %2009: 44,4 %2010: 44,51 %2011: 44,58 %2012: 44,62 %2013: 44,66 %2014: 44,68 %2015: 44,66 %2016: 44,69 %2017: 44,78 %2018: 44,79 %2019: 44,89 %2020: 44,84 %2021: 44,95 %2022: 45,09 %2023: 45,28 %2024: 45,34 %2025: 45,35 %
Изменение за период: +3,27 п.п. В среднем за год: 0,09 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: НАТО

НАТО 45,35 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — НАТО, по годам НАТО Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 45,35 +0,01 п.п.
2024 45,34 +0,05 п.п.
2023 45,28 +0,19 п.п.
2022 45,09 +0,14 п.п.
2021 44,95 +0,11 п.п.
2020 44,84 −0,05 п.п.
2019 44,89 +0,1 п.п.
2018 44,79 +0,01 п.п.
2017 44,78 +0,08 п.п.
2016 44,69 +0,03 п.п.
2015 44,66 −0,02 п.п.
2014 44,68 +0,02 п.п.
2013 44,66 +0,03 п.п.
2012 44,62 +0,04 п.п.
2011 44,58 +0,07 п.п.
2010 44,51 +0,11 п.п.
2009 44,4 +0,25 п.п.
2008 44,15 +0,11 п.п.
2007 44,04 +0,08 п.п.
2006 43,96 +0,12 п.п.
2005 43,85 +0,06 п.п.
2004 43,78 −0,04 п.п.
2003 43,83 +0,14 п.п.
2002 43,69 +0,18 п.п.
2001 43,51 +0,11 п.п.
2000 43,4 +0,04 п.п.
1999 43,37 +0,19 п.п.
1998 43,17 +0,1 п.п.
1997 43,07 +0,09 п.п.
1996 42,98 +0,11 п.п.
1995 42,88 +0,11 п.п.
1994 42,77 +0,4 п.п.
1993 42,37 −0,03 п.п.
1992 42,39 +0,11 п.п.
1991 42,29 +0,21 п.п.
1990 42,08

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.