Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Южная Африка

Доля женщин в рабочей силе в Южной Африке в 2025 году — 46,6 %. С 1990 года показатель вырос на 8,03 п.п..

2025 46,6 % +0,08 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 46,6 %2025
Минимум за период 38,57 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Южная Африка, 1990–202537,54042,54547,519901994199820022006201020142018202220251990: 38,57 %1991: 38,67 %1992: 39,09 %1993: 38,68 %1994: 39,14 %1995: 40,84 %1996: 42,26 %1997: 43,31 %1998: 43,59 %1999: 43,93 %2000: 44,29 %2001: 44,65 %2002: 44,96 %2003: 45,24 %2004: 45,46 %2005: 45,63 %2006: 45,76 %2007: 45,87 %2008: 45,94 %2009: 45,79 %2010: 45,57 %2011: 45,92 %2012: 45,76 %2013: 46,12 %2014: 46 %2015: 45,89 %2016: 45,8 %2017: 46,18 %2018: 46,16 %2019: 46,04 %2020: 45,7 %2021: 45,62 %2022: 45,88 %2023: 46,33 %2024: 46,52 %2025: 46,6 %
Изменение за период: +8,03 п.п. В среднем за год: 0,23 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Южная Африка

Южная Африка 46,6 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Южная Африка, по годам Южная Африка Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 46,6 +0,08 п.п.
2024 46,52 +0,19 п.п.
2023 46,33 +0,45 п.п.
2022 45,88 +0,26 п.п.
2021 45,62 −0,09 п.п.
2020 45,7 −0,34 п.п.
2019 46,04 −0,12 п.п.
2018 46,16 −0,02 п.п.
2017 46,18 +0,38 п.п.
2016 45,8 −0,08 п.п.
2015 45,89 −0,12 п.п.
2014 46 −0,11 п.п.
2013 46,12 +0,36 п.п.
2012 45,76 −0,16 п.п.
2011 45,92 +0,35 п.п.
2010 45,57 −0,22 п.п.
2009 45,79 −0,15 п.п.
2008 45,94 +0,07 п.п.
2007 45,87 +0,1 п.п.
2006 45,76 +0,13 п.п.
2005 45,63 +0,17 п.п.
2004 45,46 +0,23 п.п.
2003 45,24 +0,27 п.п.
2002 44,96 +0,32 п.п.
2001 44,65 +0,36 п.п.
2000 44,29 +0,36 п.п.
1999 43,93 +0,34 п.п.
1998 43,59 +0,28 п.п.
1997 43,31 +1,06 п.п.
1996 42,26 +1,41 п.п.
1995 40,84 +1,7 п.п.
1994 39,14 +0,45 п.п.
1993 38,68 −0,41 п.п.
1992 39,09 +0,42 п.п.
1991 38,67 +0,11 п.п.
1990 38,57

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.