Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Южная Азия

Доля женщин в рабочей силе в Южной Азии в 2025 году — 29,09 %. С 1990 года показатель вырос на 4,01 п.п..

2025 29,09 % +0 п.п. к 2024
Место в мире
Максимум за период 29,09 %2025
Минимум за период 25,07 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Южная Азия, 1990–20252426283019901994199820022006201020142018202220251990: 25,07 %1991: 25,12 %1992: 25,19 %1993: 25,32 %1994: 25,45 %1995: 25,77 %1996: 26,12 %1997: 26,46 %1998: 26,86 %1999: 27,16 %2000: 27,49 %2001: 27,64 %2002: 27,78 %2003: 27,94 %2004: 28,09 %2005: 28,26 %2006: 27,7 %2007: 27,28 %2008: 26,87 %2009: 26,46 %2010: 26,06 %2011: 25,65 %2012: 25,22 %2013: 25,19 %2014: 25,23 %2015: 25,32 %2016: 25,42 %2017: 25,71 %2018: 25,86 %2019: 26,02 %2020: 25,96 %2021: 27,04 %2022: 27,95 %2023: 28,6 %2024: 29,09 %2025: 29,09 %
Изменение за период: +4,01 п.п. В среднем за год: 0,11 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Южная Азия

Южная Азия 29,09 %
Весь мир 40,18 %
Доля женщин в рабочей силе — Южная Азия, по годам Южная Азия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 29,09 +0 п.п.
2024 29,09 +0,49 п.п.
2023 28,6 +0,64 п.п.
2022 27,95 +0,91 п.п.
2021 27,04 +1,08 п.п.
2020 25,96 −0,06 п.п.
2019 26,02 +0,16 п.п.
2018 25,86 +0,15 п.п.
2017 25,71 +0,29 п.п.
2016 25,42 +0,09 п.п.
2015 25,32 +0,1 п.п.
2014 25,23 +0,04 п.п.
2013 25,19 −0,03 п.п.
2012 25,22 −0,43 п.п.
2011 25,65 −0,41 п.п.
2010 26,06 −0,4 п.п.
2009 26,46 −0,41 п.п.
2008 26,87 −0,42 п.п.
2007 27,28 −0,42 п.п.
2006 27,7 −0,55 п.п.
2005 28,26 +0,16 п.п.
2004 28,09 +0,16 п.п.
2003 27,94 +0,15 п.п.
2002 27,78 +0,15 п.п.
2001 27,64 +0,15 п.п.
2000 27,49 +0,33 п.п.
1999 27,16 +0,29 п.п.
1998 26,86 +0,41 п.п.
1997 26,46 +0,34 п.п.
1996 26,12 +0,34 п.п.
1995 25,77 +0,33 п.п.
1994 25,45 +0,13 п.п.
1993 25,32 +0,13 п.п.
1992 25,19 +0,07 п.п.
1991 25,12 +0,05 п.п.
1990 25,07

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.