Участие женщин в рабочей силе в Ливане в 2023 году — 22,23 %. Это 172-е место в мире из 184. С 1990 года показатель вырос на 4,26 п.п..
1990–2023 · % женщин 15+
Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Ливан
| Год | % | Изменение, п.п. |
|---|---|---|
| 2023 | 22,23 | −0,1 п.п. |
| 2022 | 22,34 | −1,54 п.п. |
| 2021 | 23,88 | −2,06 п.п. |
| 2020 | 25,94 | −3,34 п.п. |
| 2019 | 29,29 | +0,82 п.п. |
| 2018 | 28,47 | +0,8 п.п. |
| 2017 | 27,67 | +0,79 п.п. |
| 2016 | 26,89 | +0,77 п.п. |
| 2015 | 26,11 | +0,71 п.п. |
| 2014 | 25,4 | +0,66 п.п. |
| 2013 | 24,74 | +0,65 п.п. |
| 2012 | 24,09 | +0,64 п.п. |
| 2011 | 23,45 | +0,63 п.п. |
| 2010 | 22,82 | +0,62 п.п. |
| 2009 | 22,2 | +0,61 п.п. |
| 2008 | 21,59 | +0,6 п.п. |
| 2007 | 20,98 | +0,24 п.п. |
| 2006 | 20,75 | +0,23 п.п. |
| 2005 | 20,51 | +0,23 п.п. |
| 2004 | 20,28 | +0,19 п.п. |
| 2003 | 20,09 | +0,13 п.п. |
| 2002 | 19,96 | +0,13 п.п. |
| 2001 | 19,83 | +0,13 п.п. |
| 2000 | 19,7 | +0,09 п.п. |
| 1999 | 19,61 | +0,05 п.п. |
| 1998 | 19,56 | +0,13 п.п. |
| 1997 | 19,43 | +0,08 п.п. |
| 1996 | 19,35 | +0,26 п.п. |
| 1995 | 19,09 | +0,17 п.п. |
| 1994 | 18,92 | +0,2 п.п. |
| 1993 | 18,71 | +0,26 п.п. |
| 1992 | 18,45 | +0,41 п.п. |
| 1991 | 18,05 | +0,07 п.п. |
| 1990 | 17,98 | — |
Тот же показатель по соседним странам — с переходом на их страницы
Доля женщин в возрасте 15 лет и старше, входящих в рабочую силу. Разброс по странам — от менее 10 % до более 80 %, и это один из самых сильных различителей социально-экономических моделей. Рост показателя исторически шёл вместе со снижением рождаемости и расширением доступа к образованию.
Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.
Какую часть рабочей силы страны составляют женщины.
Труд и доходы Участие в рабочей силеКакая доля населения 15+ работает или ищет работу.
Труд и доходы Безработица среди женщинУровень безработицы женской части рабочей силы.
Демография Суммарный коэффициент рождаемостиСколько детей в среднем родит одна женщина при сохранении текущей возрастной рождаемости.
