Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Индонезия

Доля женщин в рабочей силе в Индонезии в 2025 году — 39,61 %. Это 140-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 1,02 п.п..

2025 39,61 % +0,07 п.п. к 2024
Место в мире 140из 182
Максимум за период 39,63 %2021
Минимум за период 36,01 %2005

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Индонезия, 1990–2025363738394019901994199820022006201020142018202220251990: 38,59 %1991: 38,09 %1992: 38,5 %1993: 38,15 %1994: 38,4 %1995: 38,36 %1996: 38,32 %1997: 37,96 %1998: 38,56 %1999: 38,43 %2000: 38,48 %2001: 37,55 %2002: 36,71 %2003: 36,71 %2004: 36,22 %2005: 36,01 %2006: 36,05 %2007: 37,84 %2008: 38,16 %2009: 38,27 %2010: 38,45 %2011: 38,26 %2012: 38,34 %2013: 38,12 %2014: 38,14 %2015: 38,25 %2016: 38,53 %2017: 39,05 %2018: 39,37 %2019: 39,63 %2020: 39,57 %2021: 39,63 %2022: 39,32 %2023: 39,48 %2024: 39,54 %2025: 39,61 %
Изменение за период: +1,02 п.п. В среднем за год: 0,03 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Индонезия

Доля женщин в рабочей силе — Индонезия, по годам Индонезия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 39,61 +0,07 п.п.
2024 39,54 +0,06 п.п.
2023 39,48 +0,17 п.п.
2022 39,32 −0,31 п.п.
2021 39,63 +0,06 п.п.
2020 39,57 −0,06 п.п.
2019 39,63 +0,26 п.п.
2018 39,37 +0,32 п.п.
2017 39,05 +0,52 п.п.
2016 38,53 +0,28 п.п.
2015 38,25 +0,12 п.п.
2014 38,14 +0,01 п.п.
2013 38,12 −0,22 п.п.
2012 38,34 +0,08 п.п.
2011 38,26 −0,19 п.п.
2010 38,45 +0,19 п.п.
2009 38,27 +0,11 п.п.
2008 38,16 +0,32 п.п.
2007 37,84 +1,8 п.п.
2006 36,05 +0,03 п.п.
2005 36,01 −0,2 п.п.
2004 36,22 −0,49 п.п.
2003 36,71 −0 п.п.
2002 36,71 −0,84 п.п.
2001 37,55 −0,92 п.п.
2000 38,48 +0,05 п.п.
1999 38,43 −0,13 п.п.
1998 38,56 +0,6 п.п.
1997 37,96 −0,36 п.п.
1996 38,32 −0,04 п.п.
1995 38,36 −0,04 п.п.
1994 38,4 +0,25 п.п.
1993 38,15 −0,35 п.п.
1992 38,5 +0,41 п.п.
1991 38,09 −0,5 п.п.
1990 38,59

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.