Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Сингапур

Доля женщин в рабочей силе в Сингапуре в 2025 году — 44,05 %. Это 105-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 8,23 п.п..

2025 44,05 % +0,02 п.п. к 2024
Место в мире 105из 182
Максимум за период 44,05 %2025
Минимум за период 35,82 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Сингапур, 1990–20253537,54042,54519901994199820022006201020142018202220251990: 35,82 %1991: 36,46 %1992: 36,97 %1993: 37,36 %1994: 37,65 %1995: 37,92 %1996: 37,93 %1997: 37,84 %1998: 37,64 %1999: 38,38 %2000: 38,87 %2001: 39,26 %2002: 39,2 %2003: 40,02 %2004: 40,51 %2005: 40,84 %2006: 41,01 %2007: 39,76 %2008: 40,37 %2009: 39,9 %2010: 40,57 %2011: 41,09 %2012: 41,16 %2013: 41,13 %2014: 41,44 %2015: 41,96 %2016: 42,36 %2017: 42,54 %2018: 42,97 %2019: 43,21 %2020: 43,26 %2021: 43,98 %2022: 43,56 %2023: 44,01 %2024: 44,04 %2025: 44,05 %
Изменение за период: +8,23 п.п. В среднем за год: 0,24 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Сингапур

Доля женщин в рабочей силе — Сингапур, по годам Сингапур Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 44,05 +0,02 п.п.
2024 44,04 +0,02 п.п.
2023 44,01 +0,46 п.п.
2022 43,56 −0,42 п.п.
2021 43,98 +0,72 п.п.
2020 43,26 +0,04 п.п.
2019 43,21 +0,24 п.п.
2018 42,97 +0,43 п.п.
2017 42,54 +0,18 п.п.
2016 42,36 +0,4 п.п.
2015 41,96 +0,53 п.п.
2014 41,44 +0,3 п.п.
2013 41,13 −0,03 п.п.
2012 41,16 +0,07 п.п.
2011 41,09 +0,51 п.п.
2010 40,57 +0,68 п.п.
2009 39,9 −0,47 п.п.
2008 40,37 +0,6 п.п.
2007 39,76 −1,24 п.п.
2006 41,01 +0,16 п.п.
2005 40,84 +0,33 п.п.
2004 40,51 +0,49 п.п.
2003 40,02 +0,82 п.п.
2002 39,2 −0,06 п.п.
2001 39,26 +0,39 п.п.
2000 38,87 +0,49 п.п.
1999 38,38 +0,74 п.п.
1998 37,64 −0,2 п.п.
1997 37,84 −0,09 п.п.
1996 37,93 +0 п.п.
1995 37,92 +0,28 п.п.
1994 37,65 +0,29 п.п.
1993 37,36 +0,39 п.п.
1992 36,97 +0,51 п.п.
1991 36,46 +0,64 п.п.
1990 35,82

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.