Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Малайзия

Доля женщин в рабочей силе в Малайзии в 2025 году — 37,09 %. Это 148-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 5,6 п.п..

2025 37,09 % +0,05 п.п. к 2024
Место в мире 148из 182
Максимум за период 37,24 %2017
Минимум за период 31,49 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Малайзия, 1990–2025303234363819901994199820022006201020142018202220251990: 31,49 %1991: 31,53 %1992: 31,71 %1993: 31,88 %1994: 32,06 %1995: 32,25 %1996: 32,44 %1997: 32,65 %1998: 32,85 %1999: 33,09 %2000: 33,33 %2001: 33,55 %2002: 33,74 %2003: 33,92 %2004: 34,08 %2005: 34,23 %2006: 34,37 %2007: 34,51 %2008: 34,65 %2009: 34,77 %2010: 34,91 %2011: 35,05 %2012: 35,74 %2013: 36,4 %2014: 37,02 %2015: 37,07 %2016: 37,16 %2017: 37,24 %2018: 37,2 %2019: 37,07 %2020: 36,99 %2021: 36,96 %2022: 36,85 %2023: 36,93 %2024: 37,04 %2025: 37,09 %
Изменение за период: +5,6 п.п. В среднем за год: 0,16 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Малайзия

Доля женщин в рабочей силе — Малайзия, по годам Малайзия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 37,09 +0,05 п.п.
2024 37,04 +0,11 п.п.
2023 36,93 +0,08 п.п.
2022 36,85 −0,11 п.п.
2021 36,96 −0,03 п.п.
2020 36,99 −0,08 п.п.
2019 37,07 −0,12 п.п.
2018 37,2 −0,04 п.п.
2017 37,24 +0,07 п.п.
2016 37,16 +0,09 п.п.
2015 37,07 +0,06 п.п.
2014 37,02 +0,62 п.п.
2013 36,4 +0,66 п.п.
2012 35,74 +0,69 п.п.
2011 35,05 +0,14 п.п.
2010 34,91 +0,14 п.п.
2009 34,77 +0,12 п.п.
2008 34,65 +0,13 п.п.
2007 34,51 +0,14 п.п.
2006 34,37 +0,15 п.п.
2005 34,23 +0,15 п.п.
2004 34,08 +0,16 п.п.
2003 33,92 +0,17 п.п.
2002 33,74 +0,19 п.п.
2001 33,55 +0,22 п.п.
2000 33,33 +0,25 п.п.
1999 33,09 +0,24 п.п.
1998 32,85 +0,21 п.п.
1997 32,65 +0,2 п.п.
1996 32,44 +0,2 п.п.
1995 32,25 +0,19 п.п.
1994 32,06 +0,18 п.п.
1993 31,88 +0,17 п.п.
1992 31,71 +0,17 п.п.
1991 31,53 +0,04 п.п.
1990 31,49

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.