Доля женщин в рабочей силе — Швеция

Доля женщин в рабочей силе в Швеции в 2025 году — 47,47 %. Это 51-е место в мире из 182. С 1990 года показатель снизился на 0,33 п.п..

2025 47,47 % −0,03 п.п. к 2024

Место в мире 51из 182

Максимум за период 47,85 %1996

Минимум за период 47,14 %1998

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Изменение за период: −0,33 п.п. В среднем за год: -0,01 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Швеция

Швеция 47,47 %

Весь мир 40,18 %

Европа и Центральная Азия 45,54 %

Северная Европа расчёт 47,75 %

Страны с высоким доходом расчёт 45,06 %

Доля женщин в рабочей силе — Швеция, по годам

Год	%	Изменение, п.п.
2025	47,47	−0,03 п.п.
2024	47,5	+0,12 п.п.
2023	47,37	+0,2 п.п.
2022	47,18	−0,04 п.п.
2021	47,21	+0,06 п.п.
2020	47,16	−0,28 п.п.
2019	47,43	−0,07 п.п.
2018	47,5	+0,03 п.п.
2017	47,47	−0,05 п.п.
2016	47,52	−0,11 п.п.
2015	47,63	+0,13 п.п.
2014	47,49	+0,03 п.п.
2013	47,46	+0,04 п.п.
2012	47,42	+0,13 п.п.
2011	47,29	+0,15 п.п.
2010	47,14	−0,24 п.п.
2009	47,38	−0,02 п.п.
2008	47,41	−0,07 п.п.
2007	47,48	+0,04 п.п.
2006	47,44	−0,03 п.п.
2005	47,48	−0,13 п.п.
2004	47,61	−0,12 п.п.
2003	47,74	+0,03 п.п.
2002	47,7	+0,1 п.п.
2001	47,6	−0,18 п.п.
2000	47,78	+0,22 п.п.
1999	47,56	+0,42 п.п.
1998	47,14	−0,54 п.п.
1997	47,68	−0,17 п.п.
1996	47,85	+0,22 п.п.
1995	47,62	−0,02 п.п.
1994	47,64	−0,1 п.п.
1993	47,74	−0,06 п.п.
1992	47,8	−0,03 п.п.
1991	47,82	+0,03 п.п.
1990	47,8	—

Северная Европа, 2025

Тот же показатель по соседним странам — с переходом на их страницы

Латвия 49,8

Эстония 49,72

Литва 49,01

Финляндия 48,12

Великобритания 47,79

Швеция 47,47

Дания 47,36

Норвегия 47,1

Ирландия 46,87

Исландия 45,61

Нормандские острова 44,51

Полная таблица по всем странам

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.