Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Финляндия

Доля женщин в рабочей силе в Финляндии в 2025 году — 48,12 %. Это 40-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 0,94 п.п..

2025 48,12 % −0,04 п.п. к 2024
Место в мире 40из 182
Максимум за период 48,53 %2023
Минимум за период 46,94 %1994

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Финляндия, 1990–202546,54747,54848,54919901994199820022006201020142018202220251990: 47,18 %1991: 47,1 %1992: 47,05 %1993: 47,01 %1994: 46,94 %1995: 47,46 %1996: 47,75 %1997: 47,28 %1998: 47,37 %1999: 47,71 %2000: 47,62 %2001: 47,78 %2002: 47,96 %2003: 47,83 %2004: 47,97 %2005: 48,15 %2006: 48,22 %2007: 48,25 %2008: 48,01 %2009: 48,37 %2010: 48,03 %2011: 47,8 %2012: 48,06 %2013: 48,16 %2014: 48,2 %2015: 48,24 %2016: 47,99 %2017: 47,88 %2018: 47,89 %2019: 47,95 %2020: 47,75 %2021: 47,62 %2022: 48,21 %2023: 48,53 %2024: 48,16 %2025: 48,12 %
Изменение за период: +0,94 п.п. В среднем за год: 0,03 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Финляндия

Доля женщин в рабочей силе — Финляндия, по годам Финляндия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 48,12 −0,04 п.п.
2024 48,16 −0,37 п.п.
2023 48,53 +0,31 п.п.
2022 48,21 +0,6 п.п.
2021 47,62 −0,13 п.п.
2020 47,75 −0,19 п.п.
2019 47,95 +0,06 п.п.
2018 47,89 +0,01 п.п.
2017 47,88 −0,11 п.п.
2016 47,99 −0,24 п.п.
2015 48,24 +0,04 п.п.
2014 48,2 +0,04 п.п.
2013 48,16 +0,1 п.п.
2012 48,06 +0,26 п.п.
2011 47,8 −0,23 п.п.
2010 48,03 −0,34 п.п.
2009 48,37 +0,36 п.п.
2008 48,01 −0,24 п.п.
2007 48,25 +0,03 п.п.
2006 48,22 +0,07 п.п.
2005 48,15 +0,17 п.п.
2004 47,97 +0,15 п.п.
2003 47,83 −0,13 п.п.
2002 47,96 +0,18 п.п.
2001 47,78 +0,17 п.п.
2000 47,62 −0,09 п.п.
1999 47,71 +0,34 п.п.
1998 47,37 +0,09 п.п.
1997 47,28 −0,47 п.п.
1996 47,75 +0,28 п.п.
1995 47,46 +0,52 п.п.
1994 46,94 −0,07 п.п.
1993 47,01 −0,05 п.п.
1992 47,05 −0,05 п.п.
1991 47,1 −0,08 п.п.
1990 47,18

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.