Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Ирландия

Доля женщин в рабочей силе в Ирландии в 2025 году — 46,87 %. Это 65-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 11,79 п.п..

2025 46,87 % +0,05 п.п. к 2024
Место в мире 65из 182
Максимум за период 46,87 %2025
Минимум за период 35,09 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Ирландия, 1990–20253540455019901994199820022006201020142018202220251990: 35,09 %1991: 35,43 %1992: 36,21 %1993: 37,04 %1994: 37,57 %1995: 38,17 %1996: 38,92 %1997: 39,4 %1998: 39,95 %1999: 40,5 %2000: 40,95 %2001: 41,25 %2002: 41,82 %2003: 41,97 %2004: 41,93 %2005: 42,24 %2006: 42,42 %2007: 43,01 %2008: 43,47 %2009: 44,31 %2010: 44,78 %2011: 45,09 %2012: 45,21 %2013: 45,42 %2014: 45,33 %2015: 45,22 %2016: 45,54 %2017: 45,71 %2018: 45,87 %2019: 45,91 %2020: 45,87 %2021: 46,33 %2022: 46,68 %2023: 46,25 %2024: 46,83 %2025: 46,87 %
Изменение за период: +11,79 п.п. В среднем за год: 0,34 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Ирландия

Доля женщин в рабочей силе — Ирландия, по годам Ирландия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 46,87 +0,05 п.п.
2024 46,83 +0,58 п.п.
2023 46,25 −0,43 п.п.
2022 46,68 +0,34 п.п.
2021 46,33 +0,46 п.п.
2020 45,87 −0,04 п.п.
2019 45,91 +0,04 п.п.
2018 45,87 +0,16 п.п.
2017 45,71 +0,17 п.п.
2016 45,54 +0,32 п.п.
2015 45,22 −0,11 п.п.
2014 45,33 −0,09 п.п.
2013 45,42 +0,21 п.п.
2012 45,21 +0,12 п.п.
2011 45,09 +0,31 п.п.
2010 44,78 +0,48 п.п.
2009 44,31 +0,84 п.п.
2008 43,47 +0,45 п.п.
2007 43,01 +0,59 п.п.
2006 42,42 +0,18 п.п.
2005 42,24 +0,31 п.п.
2004 41,93 −0,04 п.п.
2003 41,97 +0,15 п.п.
2002 41,82 +0,57 п.п.
2001 41,25 +0,29 п.п.
2000 40,95 +0,45 п.п.
1999 40,5 +0,55 п.п.
1998 39,95 +0,55 п.п.
1997 39,4 +0,48 п.п.
1996 38,92 +0,75 п.п.
1995 38,17 +0,6 п.п.
1994 37,57 +0,52 п.п.
1993 37,04 +0,83 п.п.
1992 36,21 +0,78 п.п.
1991 35,43 +0,34 п.п.
1990 35,09

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.