Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Сербия

Доля женщин в рабочей силе в Сербии в 2025 году — 47,28 %. Это 54-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 3,38 п.п..

2025 47,28 % +0,08 п.п. к 2024
Место в мире 54из 182
Максимум за период 47,28 %2025
Минимум за период 43,9 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Сербия, 1990–202543444546474819901994199820022006201020142018202220251990: 43,9 %1991: 43,96 %1992: 44,01 %1993: 44,06 %1994: 44,07 %1995: 44,08 %1996: 44,09 %1997: 44,12 %1998: 44,19 %1999: 44,34 %2000: 44,43 %2001: 44,51 %2002: 44,55 %2003: 44,52 %2004: 44,46 %2005: 44,41 %2006: 44,34 %2007: 44,84 %2008: 44,89 %2009: 44,79 %2010: 44,5 %2011: 44,23 %2012: 44,23 %2013: 44,47 %2014: 44,73 %2015: 44,66 %2016: 45,16 %2017: 45,45 %2018: 45,41 %2019: 45,67 %2020: 45,67 %2021: 46,06 %2022: 46,47 %2023: 46,9 %2024: 47,2 %2025: 47,28 %
Изменение за период: +3,38 п.п. В среднем за год: 0,1 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Сербия

Доля женщин в рабочей силе — Сербия, по годам Сербия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 47,28 +0,08 п.п.
2024 47,2 +0,3 п.п.
2023 46,9 +0,44 п.п.
2022 46,47 +0,4 п.п.
2021 46,06 +0,39 п.п.
2020 45,67 +0 п.п.
2019 45,67 +0,26 п.п.
2018 45,41 −0,05 п.п.
2017 45,45 +0,29 п.п.
2016 45,16 +0,5 п.п.
2015 44,66 −0,06 п.п.
2014 44,73 +0,26 п.п.
2013 44,47 +0,23 п.п.
2012 44,23 −0 п.п.
2011 44,23 −0,27 п.п.
2010 44,5 −0,29 п.п.
2009 44,79 −0,1 п.п.
2008 44,89 +0,05 п.п.
2007 44,84 +0,5 п.п.
2006 44,34 −0,07 п.п.
2005 44,41 −0,06 п.п.
2004 44,46 −0,05 п.п.
2003 44,52 −0,03 п.п.
2002 44,55 +0,04 п.п.
2001 44,51 +0,08 п.п.
2000 44,43 +0,09 п.п.
1999 44,34 +0,15 п.п.
1998 44,19 +0,07 п.п.
1997 44,12 +0,03 п.п.
1996 44,09 +0,01 п.п.
1995 44,08 +0,01 п.п.
1994 44,07 +0,01 п.п.
1993 44,06 +0,04 п.п.
1992 44,01 +0,05 п.п.
1991 43,96 +0,06 п.п.
1990 43,9

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.