Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Нигер

Доля женщин в рабочей силе в Нигере в 2025 году — 44,96 %. Это 99-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 0,49 п.п..

2025 44,96 % −0,11 п.п. к 2024
Место в мире 99из 182
Максимум за период 45,07 %2024
Минимум за период 40,97 %2019

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Нигер, 1990–20254042444619901994199820022006201020142018202220251990: 44,47 %1991: 44,39 %1992: 44,31 %1993: 44,23 %1994: 44,16 %1995: 44,08 %1996: 43,99 %1997: 43,89 %1998: 43,79 %1999: 43,68 %2000: 43,57 %2001: 43,46 %2002: 43,35 %2003: 43,24 %2004: 43,13 %2005: 43,03 %2006: 42,93 %2007: 42,84 %2008: 42,76 %2009: 42,69 %2010: 42,63 %2011: 42,59 %2012: 42,24 %2013: 41,92 %2014: 41,64 %2015: 41,5 %2016: 41,37 %2017: 41,24 %2018: 41,1 %2019: 40,97 %2020: 42,32 %2021: 43,67 %2022: 44,94 %2023: 44,9 %2024: 45,07 %2025: 44,96 %
Изменение за период: +0,49 п.п. В среднем за год: 0,01 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Нигер

Доля женщин в рабочей силе — Нигер, по годам Нигер Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 44,96 −0,11 п.п.
2024 45,07 +0,17 п.п.
2023 44,9 −0,04 п.п.
2022 44,94 +1,27 п.п.
2021 43,67 +1,35 п.п.
2020 42,32 +1,35 п.п.
2019 40,97 −0,13 п.п.
2018 41,1 −0,13 п.п.
2017 41,24 −0,13 п.п.
2016 41,37 −0,13 п.п.
2015 41,5 −0,13 п.п.
2014 41,64 −0,29 п.п.
2013 41,92 −0,32 п.п.
2012 42,24 −0,34 п.п.
2011 42,59 −0,05 п.п.
2010 42,63 −0,06 п.п.
2009 42,69 −0,07 п.п.
2008 42,76 −0,08 п.п.
2007 42,84 −0,09 п.п.
2006 42,93 −0,1 п.п.
2005 43,03 −0,1 п.п.
2004 43,13 −0,11 п.п.
2003 43,24 −0,11 п.п.
2002 43,35 −0,11 п.п.
2001 43,46 −0,11 п.п.
2000 43,57 −0,11 п.п.
1999 43,68 −0,11 п.п.
1998 43,79 −0,1 п.п.
1997 43,89 −0,1 п.п.
1996 43,99 −0,09 п.п.
1995 44,08 −0,08 п.п.
1994 44,16 −0,07 п.п.
1993 44,23 −0,08 п.п.
1992 44,31 −0,08 п.п.
1991 44,39 −0,08 п.п.
1990 44,47

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.