Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Либерия

Доля женщин в рабочей силе в Либерии в 2025 году — 47,51 %. Это 49-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 1,21 п.п..

2025 47,51 % −0 п.п. к 2024
Место в мире 49из 182
Максимум за период 47,56 %2019
Минимум за период 46,3 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Либерия, 1990–20254646,54747,54819901994199820022006201020142018202220251990: 46,3 %1991: 46,64 %1992: 46,74 %1993: 46,85 %1994: 46,99 %1995: 47,12 %1996: 47,22 %1997: 47,31 %1998: 47,35 %1999: 47,4 %2000: 47,43 %2001: 47,45 %2002: 47,46 %2003: 47,48 %2004: 47,49 %2005: 47,47 %2006: 47,44 %2007: 47,41 %2008: 47,4 %2009: 47,4 %2010: 47,39 %2011: 47,47 %2012: 47,52 %2013: 47,48 %2014: 47,47 %2015: 47,47 %2016: 47,48 %2017: 47,5 %2018: 47,52 %2019: 47,56 %2020: 47,54 %2021: 47,56 %2022: 47,46 %2023: 47,48 %2024: 47,51 %2025: 47,51 %
Изменение за период: +1,21 п.п. В среднем за год: 0,03 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Либерия

Либерия 47,51 %
Весь мир 40,18 %
Западная Африка расчёт 46,77 %
Доля женщин в рабочей силе — Либерия, по годам Либерия Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 47,51 −0 п.п.
2024 47,51 +0,03 п.п.
2023 47,48 +0,02 п.п.
2022 47,46 −0,1 п.п.
2021 47,56 +0,03 п.п.
2020 47,54 −0,03 п.п.
2019 47,56 +0,04 п.п.
2018 47,52 +0,03 п.п.
2017 47,5 +0,01 п.п.
2016 47,48 +0,01 п.п.
2015 47,47 +0 п.п.
2014 47,47 −0,02 п.п.
2013 47,48 −0,04 п.п.
2012 47,52 +0,05 п.п.
2011 47,47 +0,08 п.п.
2010 47,39 −0,01 п.п.
2009 47,4 −0 п.п.
2008 47,4 −0,01 п.п.
2007 47,41 −0,03 п.п.
2006 47,44 −0,03 п.п.
2005 47,47 −0,02 п.п.
2004 47,49 +0,01 п.п.
2003 47,48 +0,02 п.п.
2002 47,46 +0,01 п.п.
2001 47,45 +0,02 п.п.
2000 47,43 +0,03 п.п.
1999 47,4 +0,05 п.п.
1998 47,35 +0,05 п.п.
1997 47,31 +0,08 п.п.
1996 47,22 +0,11 п.п.
1995 47,12 +0,13 п.п.
1994 46,99 +0,13 п.п.
1993 46,85 +0,12 п.п.
1992 46,74 +0,09 п.п.
1991 46,64 +0,34 п.п.
1990 46,3

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.