Доля женщин в рабочей силе — все страны

Доля женщин в рабочей силе — Кения

Доля женщин в рабочей силе в Кении в 2025 году — 47,39 %. Это 52-е место в мире из 182. С 1990 года показатель снизился на 1,34 п.п..

2025 47,39 % +0,05 п.п. к 2024
Место в мире 52из 182
Максимум за период 49,3 %1999
Минимум за период 46,85 %2019

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Доля женщин в рабочей силе — Кения, 1990–2025464748495019901994199820022006201020142018202220251990: 48,73 %1991: 48,79 %1992: 48,86 %1993: 48,93 %1994: 49 %1995: 49,07 %1996: 49,12 %1997: 49,17 %1998: 49,23 %1999: 49,3 %2000: 49,21 %2001: 49,12 %2002: 49,04 %2003: 48,97 %2004: 48,89 %2005: 48,83 %2006: 48,77 %2007: 48,72 %2008: 48,68 %2009: 48,64 %2010: 48,6 %2011: 48,57 %2012: 48,55 %2013: 48,53 %2014: 48,51 %2015: 48,49 %2016: 48,48 %2017: 48 %2018: 47,46 %2019: 46,85 %2020: 46,89 %2021: 47,02 %2022: 47,13 %2023: 47,25 %2024: 47,34 %2025: 47,39 %
Изменение за период: −1,34 п.п. В среднем за год: -0,04 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Кения

Доля женщин в рабочей силе — Кения, по годам Кения Все страны CSV XLSX
Год % Изменение, п.п.
2025 47,39 +0,05 п.п.
2024 47,34 +0,09 п.п.
2023 47,25 +0,12 п.п.
2022 47,13 +0,11 п.п.
2021 47,02 +0,13 п.п.
2020 46,89 +0,04 п.п.
2019 46,85 −0,61 п.п.
2018 47,46 −0,54 п.п.
2017 48 −0,48 п.п.
2016 48,48 −0,01 п.п.
2015 48,49 −0,01 п.п.
2014 48,51 −0,02 п.п.
2013 48,53 −0,02 п.п.
2012 48,55 −0,02 п.п.
2011 48,57 −0,03 п.п.
2010 48,6 −0,04 п.п.
2009 48,64 −0,04 п.п.
2008 48,68 −0,04 п.п.
2007 48,72 −0,05 п.п.
2006 48,77 −0,06 п.п.
2005 48,83 −0,07 п.п.
2004 48,89 −0,07 п.п.
2003 48,97 −0,07 п.п.
2002 49,04 −0,08 п.п.
2001 49,12 −0,09 п.п.
2000 49,21 −0,09 п.п.
1999 49,3 +0,07 п.п.
1998 49,23 +0,05 п.п.
1997 49,17 +0,05 п.п.
1996 49,12 +0,05 п.п.
1995 49,07 +0,07 п.п.
1994 49 +0,07 п.п.
1993 48,93 +0,07 п.п.
1992 48,86 +0,06 п.п.
1991 48,79 +0,06 п.п.
1990 48,73

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.