Доля женщин в рабочей силе — Зимбабве

Доля женщин в рабочей силе в Зимбабве в 2025 году — 49,62 %. Это 14-е место в мире из 182. С 1990 года показатель вырос на 3,27 п.п..

2025 49,62 % −0,07 п.п. к 2024

Место в мире 14из 182

Максимум за период 50,67 %2005

Минимум за период 46,35 %1990

Динамика по годам

1990–2025 · % рабочей силы

Изменение за период: +3,27 п.п. В среднем за год: 0,09 п.п.

Сравнение, 2025

Как значение соотносится с миром и группами, в которые входит территория: Зимбабве

Зимбабве 49,62 %

Весь мир 40,18 %

Африка к югу от Сахары 46,89 %

Восточная Африка расчёт 46,86 %

Страны с доходом ниже среднего расчёт 33,81 %

Доля женщин в рабочей силе — Зимбабве, по годам

Год	%	Изменение, п.п.
2025	49,62	−0,07 п.п.
2024	49,69	−0,11 п.п.
2023	49,8	−0,05 п.п.
2022	49,85	−0,24 п.п.
2021	50,09	−0,06 п.п.
2020	50,16	−0,29 п.п.
2019	50,44	+0,08 п.п.
2018	50,36	+0,07 п.п.
2017	50,29	+0,06 п.п.
2016	50,23	+0,04 п.п.
2015	50,19	+0 п.п.
2014	50,19	−0,05 п.п.
2013	50,24	−0,01 п.п.
2012	50,25	+0 п.п.
2011	50,24	−0,08 п.п.
2010	50,33	−0,11 п.п.
2009	50,43	−0,09 п.п.
2008	50,53	−0,05 п.п.
2007	50,58	−0,06 п.п.
2006	50,64	−0,03 п.п.
2005	50,67	+0,02 п.п.
2004	50,65	+0 п.п.
2003	50,65	−0,01 п.п.
2002	50,66	+0,12 п.п.
2001	50,54	+0,29 п.п.
2000	50,25	+0,34 п.п.
1999	49,91	+0,33 п.п.
1998	49,58	+0,35 п.п.
1997	49,22	+0,43 п.п.
1996	48,79	+0,49 п.п.
1995	48,31	+0,56 п.п.
1994	47,75	+0,65 п.п.
1993	47,1	+0,35 п.п.
1992	46,75	+0,14 п.п.
1991	46,61	+0,26 п.п.
1990	46,35	—

Восточная Африка, 2025

Тот же показатель по соседним странам — с переходом на их страницы

Мозамбик 51,68

Бурунди 51,61

Зимбабве 49,62

Танзания 49,01

Мадагаскар 48,65

Малави 48,35

Уганда 48,17

Эритрея 47,68

Кения 47,39

Руанда 46,84

Замбия 46,32

Эфиопия 43,07

Коморы 42,68

Маврикий 40,6

Джибути 31,03

Сомали 30,86

Полная таблица по всем странам

О показателе

Доля женщин в общей численности рабочей силы. Отличается от участия женщин в рабочей силе тем, что мерит состав, а не охват: первое отвечает на вопрос «какая часть работающих — женщины», второе — «какая часть женщин работает». Пятьдесят процентов означало бы полное равенство состава; в большинстве стран выходит от сорока до сорока восьми, а в странах Персидского залива и Южной Азии — меньше двадцати.

Важно: Мера состава, а не доступа: доля может расти и от того, что мужчины уходят с рынка труда. Смотреть стоит вместе с участием женщин в рабочей силе.

Источник: ILOSTAT (МОТ), лицензия CC BY 4.0.